人才是企业发展之本、竞争之本。岩甄自动化视人才为企业资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中，公司善于为人才提供施展才发的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时通过途径，不断加强企业人力资源管理水平与人才的综合素养，企业员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果，实现共同发展，共享成功。      

一、人尽其才，才尽其用，岩甄自动化秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人才，用美好的事业目标激励人。通过建立科学的人才机制，营造良好的人才成长环境，致力于为员工提供一个施展才华的舞台，并通过不断个人的发展机会，让人才获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上，公司坚持尊重人才，尊重理念，不唯学历重能力，用人重业绩，看能力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，调动员工的态度、主动性，让员工爱其职而尽能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。
二、共享发展，共享成功，没有员工的努力，就没企业的成功，没企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是本公司一贯坚持的人才发展观念。公司鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径与发展模式。作为员发展，努力为员工有良好的成长条件，给立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工发挥出潜能，实现员工与企业共同发展。坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性与追求，鼓励员工自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中分享价值，实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双羸局面。以人为本--公司员工视为支撑企业的基本力量，实施人才战略，致力建设一支充满阳光、懂业务、会经营能吃苦，有素质的综合性人才队伍。鼓励员工自学成才，自强自信。强化对员工培训教育，运用工资分配鼓励办法，让员工从公司中获得归属感，成就感和生活经济保障，调动和体现员工自身的人生价值。诚信做事--诚信应成为公司和全体员工基本特征。诚信是公司员工的为人之本，做事之则，做事之道，以诚信经营企业。以树立诚信为本，诚信为荣的企业形象和员工个人形象。